Gebruiksvoorwaarden voor scheidsrechters
U bent door Talentsquare uitgenodigd om bepaalde referenties te controleren die ons zijn verstrekt door een sollicitant (“Sollicitant”) die naar verluidt een professionele band met u heeft. In de hoedanigheid van referent ("Referent"), wordt u uitgenodigd om een referentie ("Referentie") te verstrekken voor de referenties van de sollicitant, zoals het bestaan van een arbeidsovereenkomst, professionele vaardigheden, opleiding of stage of enig ander element dat relevant is voor de professionele loopbaan van de sollicitant. Door gebruik te maken van de Talentsquare website (“Website”) gaat u akkoord met deze Gebruiksvoorwaarden. Samen met the Vrijwaring en de Privacybeleid,deze Gebruiksvoorwaarden vormen een bindende overeenkomst tussen u en Talentsquare en zetten uw rechten en plichten uiteen met betrekking tot uw rol als Scheidsrechter.
1. TOEPASSINGSGEBIED VAN DE VERWIJZING
De referentie die door de referent wordt verstrekt, bestaat uit een antwoord op een aantal vragen, met betrekking tot verifieerbare objectieve informatie (bijv. is de bewering van de sollicitant waar dat hij een arbeidsovereenkomst met u heeft gehad) of specifieke beoordelingen. De scheidsrechter kan ook tekstueel commentaar leveren op de claim van een aanvrager.
De scheidsrechter zal op vrijwillige basis meewerken en zal geen vergoeding ontvangen voor het verstrekken van de referentie.
De Referee stemt ermee in afstand te doen van alle intellectuele eigendomsrechten en eigendomsrechten met betrekking tot een Referentie, en stemt ermee in dat Talentsquare het onherroepelijke recht heeft om de Referentie te gebruiken (en anderen toe te staan deze te gebruiken en te raadplegen) gedurende een onbepaalde tijdsperiode.
2. GEBRUIK VAN DE REFERENTIE
De Referentie zal uitsluitend worden gebruikt op de Talentsquare-website (de "Website") en kan worden gelezen door een onbepaald aantal gebruikers van deze Website, zoals hieronder beschreven.
Hoewel Talentsquare links tussen de Referee en elke Referentie opslaat, wordt deze link niet beschikbaar gesteld aan derden buiten Talentsquare. In plaats daarvan zal de Referentie op strikt anonieme basis worden gebruikt, als onderdeel van een statistisch cijfer over de Aanvrager, waaruit geen directe link naar de Referee kan worden gemaakt door een derde partij. Behalve indien Talentsquare hiertoe wettelijk of op grond van een gerechtelijk bevel verplicht zou zijn, garandeert Talentsquare dat de link tussen de Referee en de Reference nooit zal worden vrijgegeven of zichtbaar zal zijn voor de Werkgever of enige andere persoon. De Referentie wordt niet vrijgegeven aan de Aanvrager.
3. VERPLICHTINGEN VAN DE SCHEIDSRECHTER
De Referee stemt ermee in volledige en waarheidsgetrouwe informatie te geven, zo objectief mogelijk te zijn en de Referentie naar beste vermogen in te vullen. De Scheidsrechter erkent dat de door hem verstrekte informatie een ernstige impact kan hebben op de Aanvrager en zal afzien van het verstrekken van Referenties als er een reden is die de Scheidsrechter ervan zou weerhouden objectief te zijn over zijn beoordeling van de Aanvrager.
De Scheidsrechter aanvaardt dat Talentsquare niet verplicht is om de Referentie te gebruiken, en heeft het recht om de Referentie op elk moment te verwijderen, zonder voorafgaande kennisgeving aan de Scheidsrechter.
4. RISICOVERDELING
Talentsquare zal alle redelijke inspanningen leveren om haar verplichtingen jegens de Referee en de Reference na te komen. Echter, voor zover maximaal toegestaan door de wet, (i) bestaat het enige rechtsmiddel van de Scheidsrechter voor enige contractuele of buitencontractuele schade die is opgelopen, uit de correctie door Talentsquare van enige fout, voor zover een dergelijke correctie commercieel redelijk is; (ii) de maximale contractuele en buitencontractuele aansprakelijkheid van Talentsquare voor enige directe schade opgelopen door de Scheidsrechter is beperkt tot 25 EUR; en (iii) Talentsquare kan niet aansprakelijk worden gesteld voor enige onrechtstreekse schade (zoals winstderving, verlies van imago of reputatie, claims van derden, verlies van gegevens, verlies van klanten of inkomsten, enz.).
Talentsquare is niet aansprakelijk in geval van overmacht (waaronder wordt verstaan elke gebeurtenis waarover een partij redelijkerwijs geen controle heeft), met inbegrip van maar niet beperkt tot brand, overstroming, aardbeving, natuurkrachten of overmacht, oorlogshandelingen, terrorisme, stakingen, telecomstoringen, externe hacking of substantiële softwarebugs.
Niets in deze Gebruiksvoorwaarden beperkt de aansprakelijkheid van Talentsquare voor fraude of opzet (of, in het geval de Referee handelt als consument, voor overlijden, lichamelijk letsel of grove nalatigheid).
5. DIVERSEN
Talentsquare kan haar overeenkomst met Referee en al haar verplichtingen overdragen aan een derde partij (inclusief onderaannemers) zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van Referee.
Deze Gebruiksvoorwaarden worden beheerst door de wet- en regelgeving van België (zonder verwijzing naar de collisiebepalingen), en elk geschil zal worden voorgelegd aan de toepasselijke rechtbank van Nijvel.